《德勤中國2023財年社會影響力報告》（以下簡稱“報告”）29日正式發布。這是自2020財年以來，德勤中國第四次以年度社會影響力報告的形式，向全社會充分展示全體合伙人與員工過去一年在前沿業務、環境可持續性、企業社會責任三方面的績效成果和最佳案例，詮釋德勤中國為助力實現中國式現代化持續貢獻專業能力的使命與行動。

德勤中國將社會影響力視為企業長期發展戰略，在德勤中國首席執行官曾順福的帶領下，通過核心管理團隊成員組成的“社會影響力指導委員會”，積極推動全國各地團隊堅定履行社會責任和企業承諾，今年社會影響力報告呈現的主要成果包括——

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業務影響力：服務中國，連接全球

2023財年，德勤中國繼續以多元專業服務全力支持國家高質量發展目標。積極與財政部、國資委保持密切合作，為穩增長、穩投資、穩預期向國家建言獻策，擔任人大代表或政協委員的德勤專業人士共提出40多項參政議政提案及建議；助力國有、民營、外資企業立足中國市場，構建國內國際“雙循環”的供應鏈、產業鏈和創新生態，提供端到端的可持續發展創新服務方案，重磅推出“EEIO碳足跡因子庫”，助力企業綠色低碳發展；提升數字化和智能化水平，服務于數字中國建設——截至2023財年末，德勤中國擁有自主知識產權的數字化資產總數約300件，其中原創活躍資產近100件。

2023年正值德勤“全球中國服務部”成立二十周年。為支持中國出海企業開展全球化業務，德勤中國于2003年設立該部門，匯集德勤財務咨詢、稅務咨詢和管理咨詢等多元專業服務，逐步在世界90多個國家和地區形成服務于中國企業“走出去”、外資企業“引進來”的專業網絡。如今，德勤“全球中國服務部”在全球各地共部署3300多名專業人員，積極助力中國企業的海外運營、兼并收購和投資項目等業務提供全生命周期的服務。面向未來，“全球中國服務部”將繼續發揮自身優勢，助力中國企業的全球化運營模式邁向成熟階段，推動中國企業為全球產業鏈的創新和韌性做出更多貢獻，與國際市場的利益相關方攜手建設“人類命運共同體”。

環境影響力：綠色承諾，生態優先

回顧2023財年，德勤中國已完成購買15900噸黃金標準核實減排量（GSVERs）、12100噸核證減排量（VCUs）和7333個國際可再生能源證書（I-RECs），實現了連續四年運營和商務差旅碳中和。德勤中國在2021年4月正式啟動了“智護地球”（WorldClimate）計劃，持續聚焦“2030目標助力凈零未來、可持續運營、賦能人才、生態合作”四大關鍵領域，旨在協同各方共同制定經濟與產業的低碳轉型方案，為人與自然和諧共生貢獻專業智慧和力量。

德勤中國還通過積極推動綠色辦公，減少廢棄物排放，倡導綠色出行，選拔首屆智護地球大使等方式，落實了整個專業服務機構對綠色低碳運營的堅定承諾。德勤中國共有11處辦公場所獲得了LEED認證，2處辦公場所獲得了WELL認證，2處獲得了BEAMPlusEBV2.0Platinu認證，為員工創造綠色環保的工作空間。在綠色出行方面，德勤中國2023財年與網約車平臺合作，共計完成了3622筆新能源車出行訂單，總里程達65759.84公里。

社會影響力：以人為本，同心共濟

2023財年，德勤中國的社會影響力投資總額3415萬人民幣；德勤中國的員工志愿者服務時間達到63525小時，同比增加13%。德勤中國開展“全國愛心日”公益志愿活動已達十二年，通過“公益8小時”政策，鼓勵德勤人在工作中獲得“價值實現”，同時也為弱勢人群提供更多、更好的學習與成長機會。

在2023財年，德勤中國累計開展了91個志愿服務項目和活動，幫助到鄉村青年教師、流動兒童、青少年、大學生以及自閉癥兒童等多個群體的發展。以助力國家鄉村振興戰略為目標的德勤中國“智啟非凡”（WorldClass）計劃取得了長足進展，受益者人數已超過550萬人，同比增加60%，涵蓋教師專業技能、兒童社會情感技能、兒童早期發展等領域。

德勤中國堅持“人才優先”的理念，推出“德育人才，勤創未來”的人才價值主張，打造有吸引力和溫度的職場，構建公平、包容、多元化的工作環境，堅持“與員工共享價值”，鼓勵員工自我展現，積極為人才成長鋪設具備“迎接未來能力”的發展平臺。坐落在北京市懷柔區的現代化研學中心——“德勤書院”將在2024年竣工，啟用后每年將為1.5萬名德勤內部及客戶提供各類專業培訓。

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