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找個銷售的工作要求30歲以下，找個程序員的工作要求30歲以下的，就連做個文員也要30歲以下的……

繼“35歲的中年職場危機”之后，今年以來逐漸普及的“30歲就業年齡門檻”讓求職者們更焦慮了。

30歲成求職“年齡門檻”

打工人提前進入“中年危機”

春節假期過后，金三銀四求職季到來，企業招聘、務工人員和高校畢業生求職進入高峰期，據智聯發布的《2023年春招市場行情周報》數據顯示，節后首周求職人數同比增長19.1%。

然而對于眾多求職者來說，工作并不好找，其中爭議最多的莫過于“年齡門檻”。

藍鯨財經記者查詢各大招聘發現，諸多企業在在招聘時都將30歲作為招聘年齡上限，其中包括銷售、程序員、會計、運營、技工、文員、新媒體運營等崗位。

不少企業將“年齡30歲以下”這一項要求放在了職位要求的第一項，還有的將年齡門檻放在標題中，更有企業直言年齡在30歲以下的就行，有無經驗均可。

可以看到的是，今年以來用人單位對求職者的年齡要求越來越嚴格，面對日益收緊的“年齡門檻”，不少求職者感嘆近在眼前的“35歲中年危機”還沒經歷，“30歲中年危機”就提前到來了。

小玉曾經是一名新媒體運營，她對記者說道：“因結婚生育我在去年辭去工作，今年想要重返職場，但翻開招聘軟件發現，很大一部分崗位要求都是30歲以下，這就意味著93年的我明年之后連入選的資格都沒有了，即便擁有留學和多年工作經驗等履歷，但在面臨年齡門檻時，依舊感到無比焦慮。”

在采訪中，記者發現，年齡越接近30歲的求職者所展現的焦慮情緒越嚴重，在他們看來，當下企業日益收緊的年齡門檻使他們不得不提前面對“中年危機”。

為什么企業更愿意用年輕人？

在社交媒體上，我們時常可以看到有關年齡焦慮的話題沖上熱搜，這也引發了不少爭議，為什么用人單位的年齡門檻越來越緊，為什么企業更喜歡聘用30歲以下的求職者？

事實上，30歲以下的年輕人大多處于智力、體力、記憶力等能力的高峰，對于一些工作強度大的企業崗位來說，年輕人可以更好的勝任，不僅如此，他們沒有家庭等因素的束縛，反之大齡員工會面臨體力跟不上、熬不了夜等一系列問題，再加上上有老、下有小，諸多事務在身，很難一門心思放在工作上。

從經濟效益來說，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。年輕人的工資和職級是“起步價”，而30歲以上的員工在職位和薪資上都遠超年輕人，但他們之于企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的，相比之下，能干且低價的年輕人更具性價比。

就業年齡歧視鉆了法律空子？

企業應該少點套路

在社會勞動力年輕且充足的過去，職場年齡焦慮的問題并不像如今這般 嚴重，但隨著社會的發展，勞動力結構也發生了變化。

據國家統計局1月17日發布的數據顯示，2022年全年出生人口956萬人，自1950年以來，年出生人口首次跌破1000萬。同時，2022年我國人均預期壽命達77.93歲，預計2035年前后進入重度老齡化階段。

在人口紅利不斷消失，社會老齡化逐漸加深的背景下，珍惜利用好人力資源，破除就業年齡歧視變得尤為重要。

有律師表示，我國勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；就業促進法亦規定，用人單位招用人員以及職業中介機構從事職業中介活動，必須向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施各種就業歧視。企業借口中年勞動者年齡偏大而將其拒之門外，是典型的年齡歧視，已為法律所不容。

一些企業在招聘中拒絕錄用中年員工，主要是鉆了現行勞動法律規范沒有明確將年齡歧視列為禁止情形的“空子”。就業促進法規定，“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”雖然該法條并未直接把年齡歧視列入禁止范疇，但從立法的意圖來看，一個“等”字，已為企業在就業中不得施行年齡歧視行為留足了空間，意味著企業在招聘中不得任性設置年齡歧視門檻。企業應對此少一分套路，多一分真誠。

對于求職者而言，就業時年齡歧視無疑是一種有失公允的現象，但對于企業來說，追求經濟效益最大化也無可厚非，當下的職場年齡歧視是多方面因素造成的，想要破除這一歧視，讓用人市場回歸理性，仍需要時間來緩解。

關鍵詞： 文員、銷售、程序員