焦點(diǎn)財(cái)經(jīng)訊 耿宸斐10月26日，深交所對(duì)陽(yáng)光城集團(tuán)股份有限公司發(fā)送關(guān)注函。

10月20日，陽(yáng)光城披露的《2022年員工持股計(jì)劃（草案）》顯示，此次員工持股計(jì)劃的股份來(lái)源為公司回購(gòu)專(zhuān)用證券賬戶回購(gòu)的上市公司股票，受讓回購(gòu)股票的價(jià)格為0元/股，員工持股計(jì)劃分三期解鎖，各期對(duì)應(yīng)的公司層面考核指標(biāo)分別為2023年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈、2024年凈利潤(rùn)為正且較2023年增長(zhǎng)20%、2025年凈利潤(rùn)為正且較2024年增長(zhǎng)20%。

深圳證券交易所上市公司管理一部對(duì)上述情況表示關(guān)注，請(qǐng)陽(yáng)光城核實(shí)說(shuō)明說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護(hù)上市公司利益。

(相關(guān)資料圖)

關(guān)注函稱(chēng)，2022年3月29日，陽(yáng)光城披露的《關(guān)于終止第三期員工持股計(jì)劃的公告》顯示，陽(yáng)光城終止第三期員工持股計(jì)劃的原因?yàn)椤拌b于目前行業(yè)政策發(fā)生變化及市場(chǎng)原因，且考慮主要激勵(lì)員工已有部分離職，公司及行業(yè)業(yè)績(jī)情況也發(fā)生巨大波動(dòng)，本次員工持股計(jì)劃無(wú)法實(shí)現(xiàn)計(jì)劃之初衷”請(qǐng)結(jié)合前期終止員工持股計(jì)劃的具體原因及主要考慮、所處行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、公司經(jīng)營(yíng)及業(yè)績(jī)情況、兩個(gè)員工持股計(jì)劃的主要差異情況及考慮等，說(shuō)明陽(yáng)光城在終止前次員工持股計(jì)劃后短期內(nèi)又籌劃實(shí)施新的員工持股計(jì)劃的主要原因及合理性。

另外，陽(yáng)光城前次終止的員工持股計(jì)劃分四期解鎖，各期對(duì)應(yīng)的公司層面考核指標(biāo)分別為：以2019年上市公司歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)為基數(shù)，2020年至2023年歸母凈利潤(rùn)年平均增長(zhǎng)率不低于18.5%，2024年、2025年、2026年歸母凈利潤(rùn)分別較上年增長(zhǎng)率達(dá)到18.5%、10%、10%。請(qǐng)結(jié)合目前行業(yè)發(fā)展環(huán)境、公司經(jīng)營(yíng)及業(yè)績(jī)情況等，說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃考核指標(biāo)與前次員工持股計(jì)劃存在較大差異的主要原因及考慮，是否符合公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)狀況，公司擬通過(guò)何種方式確保此次員工持股計(jì)劃切實(shí)產(chǎn)生激勵(lì)效果。

此外，關(guān)注函請(qǐng)陽(yáng)光城進(jìn)一步說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格的定價(jià)方法、依據(jù)及其合理性，以0元/股受讓回購(gòu)股票是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機(jī)制，是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的基本原則，是否有利于提升公司持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，是否損害上市公司及中小股東利益。

《草案》顯示，本次員工持股計(jì)劃參與對(duì)象合計(jì)不超過(guò)50人。請(qǐng)結(jié)合本次員工持股計(jì)劃參與對(duì)象的任職情況、崗位職責(zé)、具體貢獻(xiàn)等補(bǔ)充說(shuō)明參與對(duì)象選取的方法及其合理性。

據(jù)焦點(diǎn)財(cái)經(jīng)此前報(bào)道，10月20日，陽(yáng)光城發(fā)布公告稱(chēng)，擬推2022年員工持股計(jì)劃。陽(yáng)光城稱(chēng)，股份來(lái)源為公司回購(gòu)專(zhuān)戶回購(gòu)的A股普通股股票，合計(jì)不超過(guò)約2430.05萬(wàn)股，占當(dāng)前總股本的0.59%；參與該員工持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)不超過(guò)50人。

值得一提的是，本次員工持股計(jì)劃受讓陽(yáng)光城回購(gòu)股份的價(jià)格為0元/股，持有人無(wú)需出資。

陽(yáng)光城表示，近年來(lái)，受政策、疫情等因素影響，房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)生劇烈波動(dòng)，公司業(yè)務(wù)受到影響、存在階段性流動(dòng)困難，面臨較大經(jīng)營(yíng)壓力。與此同時(shí)，受行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境等影響，房地產(chǎn)行業(yè)面臨明顯的人才流失問(wèn)題，公司亟需留住現(xiàn)有核心管理骨干并吸引適應(yīng)行業(yè)新環(huán)境的市場(chǎng)、管理等相關(guān)人才，與公司共同在困境中求生存、謀發(fā)展。因此，公司實(shí)施本員工持股計(jì)劃，將核心人才利益與公司利益進(jìn)行有效綁定， 助力公司盡快走出經(jīng)營(yíng)困局，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)正常發(fā)展。

“本次員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象包括公司部分董事、高級(jí)管理人員以及公司及子公司其他核心管理人員，前述人員是公司發(fā)展戰(zhàn)略主要執(zhí)行者及團(tuán)隊(duì)的中流砥柱，對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的恢復(fù)和長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有著重要作用”，陽(yáng)光城透露。

關(guān)鍵詞： 陽(yáng)光城0元購(gòu)員工持股計(jì)劃收關(guān)注函:有無(wú)變相利益輸送?