中新經(jīng)緯10月26日電 針對陽光城(行情000671,診股)“0元購”員工持股計劃，深交所26日下發(fā)關注函，要求對是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護上市公司利益等作出說明。

10月20日，陽光城披露的《2022年員工持股計劃(草案)》(以下簡稱《草案》)顯示，此次員工持股計劃的股份來源為公司回購專用證券賬戶回購的上市公司股票(以下簡稱“回購股票”)，受讓回購股票的價格為0元/股，員工持股計劃分三期解鎖，各期對應的公司層面考核指標分別為2023年實現(xiàn)扭虧為盈、2024年凈利潤為正且較2023年增長20%、2025年凈利潤為正且較2024年增長20%。

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關注函指出，今年3月29日，陽光城披露的《關于終止第三期員工持股計劃的公告》(以下簡稱《終止公告》)顯示，公司終止第三期員工持股計劃的原因為“鑒于目前行業(yè)政策發(fā)生變化及市場原因，且考慮主要激勵員工已有部分離職，公司及行業(yè)業(yè)績情況也發(fā)生巨大波動，本次員工持股計劃無法實現(xiàn)計劃之初衷”。

此外，上述終止的員工持股計劃分四期解鎖，各期對應的公司層面考核指標分別為：以2019年上市公司歸屬于母公司股東的凈利潤(以下簡稱“歸母凈利潤”)為基數(shù)，2020年至2023年歸母凈利潤年平均增長率不低于18.5%，2024年、2025年、2026年歸母凈利潤分別較上年增長率達到18.5%、10%、10%。

對此，深交所要求陽光城說明在終止前次員工持股計劃后短期內又籌劃實施新的員工持股計劃的主要原因及合理性。說明本次員工持股計劃考核指標與前次員工持股計劃存在較大差異的主要原因及考慮，是否符合公司當前業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營狀況，公司擬通過何種方式確保此次員工持股計劃切實產(chǎn)生激勵效果。

并說明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性，以0元/股受讓回購股票是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機制，是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔”的基本原則，是否有利于提升公司持續(xù)競爭力，是否損害上市公司及中小股東利益。

《草案》顯示，本次員工持股計劃參與對象合計不超過50人。對此，深交所要求陽光城請結合本次員工持股計劃參與對象的任職情況、崗位職責、具體貢獻等補充說明參與對象選取的方法及其合理性。

另外，深交所還要求陽光城說明本次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護上市公司利益。

公開資料顯示，陽光城是陽光控股投資，以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè)，業(yè)務涵蓋地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營、物業(yè)服務三大領域。

據(jù)陽光城2022年半年報，該公司期內實現(xiàn)營收92.55億元，同比回落69.08%；凈虧損35.65億元，上年同期為盈利19.94億元。

二級市場方面，截至26日收盤，陽光城股價漲0.55%，收報1.83元，年內累計下跌39.40%。(中新經(jīng)緯APP)

關鍵詞： V觀財報｜不超50人享0元購陽光城員工持股計劃收函