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近年來，海西蒙古族藏族自治州格爾木市大力推進年輕干部成長工程，聚焦年輕干部“選育管用”四個環節精準施策，全力構筑年輕干部培育鏈。

精心“育株選苗”。開展“四個一批”擴容行動，科學設崗、精準擇人，有計劃儲蓄干部力量。組織年輕干部專題調研，識別儲備35歲以下優秀科級干部、一般干部、國企干部，分級分類建立干部儲備庫，同步建立動態管理機制。

悉心“培土育苗”。綜合研判年輕干部專業特長、能力水平等，建立健全“掛職鍛煉一批、跟崗學習一批、基層磨煉一批、一線歷練一批”培養機制。采取黨校培訓、外派學習等方式，將年輕干部培訓列入市委黨校年度培訓計劃，在外派培訓中加大年輕干部比例。

用心“修枝管苗”。設立常態化談心談話及導師幫帶機制，通過談思想、談工作，對苗頭性、傾向性問題及時提醒。探索建立年輕干部成長檔案，跟蹤記錄崗位經歷、培養鍛煉等情況。堅持8小時內外管理相統一，加強干部警示教育。

放心“挑選用苗”。把基層一線作為檢驗年輕干部的“試金石”，堅持“四優先”原則，對經過實踐考驗、條件較成熟的大膽給位子、壓擔子。按照“人崗相適、以事擇人”原則，結合崗位需求，憑實績選拔使用年輕干部。

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《青海日報》（2023年08月04日 第6版：綜合新聞）

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