本文來源：時代商學院 作者：馬歡

來源 | 時代周報

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作者 | 馬歡

編輯 | 梁勵

2021年還在上演“搶人大戰(zhàn)”、發(fā)錢發(fā)到手軟的華爾街，此刻卻迎來了行業(yè)凜冬。

據(jù)美國媒體報道，在經濟和市場環(huán)境動蕩等多重壓力下，華爾街多家大投行都在計劃削減今年的年終獎，一些公司甚至打算對績效差的員工完全不發(fā)獎金。

薪酬顧問公司Johnson Associates發(fā)布的報告顯示，整個華爾街，今年年終獎下降幅度在20%-45%不等 。

不僅如此，華爾街的投行們正加快裁員的步伐。

對于交易員們來說，辛苦了2022年一整年，不僅換不來安慰人心的年終獎，可能還要被老板“炒魷魚”。

北京時間12月9日，美國勞工部數(shù)據(jù)顯示，季節(jié)性因素調整后，上周首次申請失業(yè)救濟人數(shù)增加4000至23萬，小幅上升，這顯示盡管部分企業(yè)進行裁員、整體經濟也面臨著一定的不確定性。

業(yè)績不佳

由于并購活動減少、通脹持續(xù)和衰退臨近，今年整個美國金融行業(yè)的業(yè)績都在大幅下降。

截至9月14日，華爾街排名前十的投行在2022年共錄得564億美元的收入，較2021年同期的920億美元減少近39%，較2020年的613億美元減少約8%。

不僅如此，華爾街六大行第三季度披露財報都不甚理想：其中摩根大通凈利潤同比下降17%；花旗凈利潤同比下降25%；富國銀行凈利潤同比下降31%；摩根士丹利凈利潤同比下降29%；美國銀行凈利潤同比下降8%；高盛情況最為嚴峻，凈利潤同比下降了43%。

對于這些投行來說，2022年較往年更難維持收支平衡，削減年終獎成了必須的選項。

高盛全球市場部門的高管們12月已收到警告稱，今年年終獎將被削減兩位數(shù)的百分比。摩根大通、美國銀行和花旗集團都在考慮將其投資銀行業(yè)務雇員的獎金池削減多達30%的計劃。

一些公司甚至還計劃不給低績效者任何獎金：包括花旗、美銀和巴克萊在內的銀行，正考慮對幾十名績效最差的員工完全不發(fā)年終獎。而在高盛，這個群體的數(shù)量可能過百。

當然，現(xiàn)階段的薪酬討論是初步方案，未來可能會進行修改，但這一方案已經引發(fā)了不少討論。

與慘淡的2022年相比，2021年華爾街的年終獎金達到了2009年以來最高水平，其中投資銀行家和股票交易員比往年多35%，投資銀行顧問和股票銷售及交易專業(yè)人士的獎金多了20%-30%，其它崗位的工作者，獎金也有兩位數(shù)的增長。

直到2022年年初，華爾街還曾陷入一場激烈的“人才爭奪戰(zhàn)”。

現(xiàn)在，一切都變了，交易員不僅拿不到預期的獎金，甚至還有可能面臨失業(yè)。

還要裁員

其實，華爾街大部分時候，都在實施殘酷的末位淘汰制度。

往年，在發(fā)放年終獎金以前，各大投行通常會裁掉1%- 5%他們認為表現(xiàn)最差的員工，并為剩下的員工保留年終獎的額度。

疫情打破了這一切。

新冠疫情暴發(fā)后，美國金融市場持續(xù)了兩年多的繁榮交易，業(yè)績大幅增長。由于疫情期間交易人才緊缺，華爾街從2020年開始，就暫停了這種裁員的慣例。

然而，在今年美聯(lián)儲大舉加息的背景下，交易業(yè)務再度大幅下滑，華爾街不得不恢復其殘酷的本性。

圖源：圖蟲創(chuàng)意

本月大刀闊斧裁員的投行是摩根士丹利，他們裁減了約2%的員工，近1600人，為近年來規(guī)模最大，幾乎波及所有業(yè)務領域。

摩根士丹利CEO高聞說：“有些人會被解雇，在大多數(shù)企業(yè)中，這是經過多年增長后會做的事情。”

另一大投行高盛則早在9月份就表示，將恢復末尾淘汰制，裁員高達數(shù)百人，這也是高盛近年來最大的一次裁員。

巴克萊和花旗銀行也開始裁員，巴克萊計劃裁員約200人，花旗則裁數(shù)十人。

當然，并非所有的華爾街人士都會擔憂待遇。今年能源和大宗商品價格的劇烈波動，推動華爾街的固定收益交易收入達到537億美元，這是歷史第二好的業(yè)績。有知情人士透露，這些部門的交易員還是可以維持去年水平的獎金。

“在任何時代，表現(xiàn)出色的人才仍然會得到照顧。但現(xiàn)在銀行不會特地去用高額獎金挽留人才，更普遍的策略就是削減其他人的獎金。”獵頭公司的管理人安東尼說。

不少華爾街大佬們還警告，明年的前景不容樂觀。

摩根大通CEO戴蒙認為，通脹居高不下或令美國經濟于明年步入衰退。

高盛CEO蘇德巍則表示：“你必須假設，我們未來的日子會很坎坷。你必須在財務資源等方面更加謹慎一些。”

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