今年以來，永清縣堅持黨管人才原則，在人才工作上進行制度創新、精簡流程、提升服務等，進一步釋放引才、育才、留才政策紅利，助推全縣經濟社會高質量發展。

在頂層設計上做“加法”。永清縣制定《高層次人才創新創業示范基地建設管理試行辦法》《大學生就業見習基地認定資助管理辦法》等一系列政策文件，明確通過單位申報和專家組實地調研、評審的方式，在域內建立5家以上人才聚集展示平臺，鼓勵域內企業與知名高校、科研機構建立校企合作關系，引育對口人才。今年以來，該縣打造了南玻玻璃、永清服裝博物館、恒美花都等6家“雙創”基地，南玻玻璃、德基機械與清華大學、北京科技大學、河北工業大學等高校建立合作關系，引進專業對口畢業生47人。

在精簡流程上做“減法”。擴大永清燕趙英才服務卡C卡影響力，永清縣由縣委組織部牽頭，會同縣審批、發改、醫保、稅務和各家銀行，就持卡人子女入學、配偶隨遷、醫療等事項出臺更實舉措，暢通服務流程。他們在辦事窗口開辟綠色通道，設置服務專員，持卡人可優先辦理業務。特別是在疫情期間，該縣通過拓展網上服務，實現了線上線下一站式服務。截至目前，該縣協調辦理17名高端人才子女入學問題，為35名持卡專技人才簡化職稱證驗證部分環節，為55名企業管理持卡人才提供線上金融服務，發放貸款243萬元。

在激發活力上做“乘法”。該縣設立永清英才基金，為企業研發管理、專業技術、高技能等高層次人才發放企業管理、科技研發、成果轉化等獎勵激勵資金48萬元。今年上半年，全縣新增科研成果11項、發明專利5項，已轉化3項，實現經濟效益8500萬元。該縣還立足本地發展，舉辦特色產業人才電商培訓班，壯大特色產業人才隊伍。截至目前，共培訓特色產業人才459人次，推動普羅旺斯西紅柿、橄欖核雕、服裝服飾等特色產業線上銷售額突破1.2億元。

在破解難題上做“除法”。永清縣開通人才直通車，落實25名縣處級領導直接聯系服務37名專家人才機制，縣發改、審批、農業農村、教體等部門通過召開早餐會、人才座談會、入企進村政策宣講等方式，進一步暢通政府、人才、企業對接渠道，有效解決急難愁盼問題。今年以來，該縣為柔性引進的國家自然科學獎獲得者丁慶軍教授解決了試驗場地擴建問題，為引入的22名高層次人才解決了戶籍遷入問題，為企業新入職的14名高校畢業生解決了租房補貼等問題。

關鍵詞： 政策紅利 人力資源 社會保障 鄉村振興