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又是一年秋招季。

剛進入9月，基金公司就已為儲備新的人才忙碌起來。日前多家基金公司密集啟動2023秋季校招，包括易方達、鵬華、天弘、匯添富、廣發、華安等多家公募大廠。

相關招聘計劃顯示，基金公司招聘對象是應屆碩畢業生，投研、市場、風控、科技等崗位炙手可熱。崗位大類上，研究類、運營類需求較大，工作地點主要集中在北京、上海、深圳等超一線城市。

雖然基金公司求賢若渴，求職者面臨的競爭并不小。公募圈素來是狀元學霸的聚集地，而在每年招聘季，眾多崗位中，求職競爭最激烈的恐怕也是金融行業。大型公募要求更高，甚至出現萬中挑一的局面。

越來越高的門檻背后，金融業被公認為“高薪”行業之首，公募基金基金經理等核心人員的薪資，更是“皇冠上的明珠”，向來是社會各界津津樂道的話題。

多家頭部公募啟動2023秋季校招

今年的秋招季比往年來得似乎更早一些。中秋節還沒到，不少大型基金公司已經啟動2023年秋季校園招聘，尋覓優秀應屆生為公司發展儲備力量。

從公開信息看，南方基金打響了2023秋招第一槍。早在8月11日，南方基金就正式啟動了面向2023屆碩士及以上畢業生的秋季校園招聘。

在“為什么選擇南方”這一問題下，作為招聘方的南方基金給出了三點理由，“行業頭部平臺，給你廣闊發展空間；豐富培養體系，帶你持續職場提升；1V1導師機制，祝你專業快速成長。”

其招聘流程包括網上申請、線上測評及面試、實習offer、實習考察、錄用offer五部分，所有流程周期為近兩個月。

8月30日，華安基金也啟動2023秋季校園招聘。與南方基金一樣，其對應聘者的要求是2023屆碩士研究生及以上畢業生，不面向本科生。

而在9月1日，“公募一哥”易方達基金就火速啟動了2023校園招聘。其面向人群為2022年9月至2023年8月應屆畢業生，招聘流程包括網申、線下宣講會、筆試、初次面試、實習五個環節。

緊接著，9月2日，另外一家總部在廣州的頭部公募——廣發基金也發布了2023屆校園招聘信息。

在招聘信息中，廣發基金先對公司現狀及業務布局情況進行介紹，再向2023屆應屆畢業生（2022年9月至2023年8月畢業）發出邀約。此次校招將滾動進行，分為網申、測評、面試（筆試）、實習考察、高管面試、發放OFFER、簽訂三方、入職報到等流程。

9月5日同一天，天弘基金和匯添富基金幾乎同時宣布啟動2023校園招聘。其中天弘基金的招聘包括網申、面試筆試、實習offer、錄用offer、實習考察五大環節。

匯添富基金本次招聘崗位的工作地點在上海、北京、大連三大城市，簡歷投資時間為招聘公告發布日起至10月18日。

9月6日，鵬華基金2023年校園招聘正式啟動，其招聘對象為2023屆國內外畢業生，其中國內院校畢業時間為2023年7月，海外院校畢業時間為2022年12月至2023年7月。

相較而言，鵬華基金的招聘流程也比較長，包括網上申請、空中宣講會、線下宣講會、筆試、人力初面、部門面試和高管面試、發放全職offer。整個流程時間周期大約是9月初至12月初，3個月時間。

鵬華基金還展示了以往通過校招進入公司的“新星”，遍布研究部、渠道業務部、國際業務部等多個部門。

對于頭部基金公司來說，對新生代優秀人才的爭奪意味著對“未來”的爭奪，因此每次大型校招都可謂一場沒有硝煙的競爭，也無怪乎他們愿意花費人力、財力舉辦花樣百出的“人才招攬盛典”。

重點招攬五大類人才

從目前校招崗位來看，基金公司招聘崗位數量主要根據部門需求確定，總體沒有較大增幅或減幅，招聘方向主要包括投研、銷售、合規、運營、科技等五大類。

值得一提的是，除了歷年來都比較受歡迎的投研類人才外，運營類人才也受到了基金公司的“額外關照”。

按照秋季校招公告，易方達基金此次招聘職位主要包括投研類、營銷類、金融科技類和運營類四大方面。一共有62個崗位，其中運營類占據12個。網申截止日期為10月16日，筆試時間為10月22日、23日。工作城市方面，主要是北上廣深，其中北京占了30個，上海20多個。  

廣發基金招聘崗位包括研究類、銷售類、金融科技類以及運營職能類四大方向，基本囊括了基金公司運作中必不可少的幾大類關鍵崗位。其中渠道銷售崗位的工作地點包括北山廣深、南京、成都等多個城市。

匯添富基金重點招聘投資研究類、產品類、風險管理類人才，投遞簡歷截止日期為10月18日。

天弘基金此次招聘開放職位包括投研類、市場類、中后臺類，工作地點也有較多選擇。招聘信息發布日即9月5日起，至10月31日，均可接受網申。

南方基金主要招聘四大方向的人才，包括投研類、市場類、科技類、風控類。作為基金公司核心崗位，投研類崗位包括信用研究、利率研究、指數研究、量化研究等公募基金涉及的多個研究方向。

工作地點而言，市場類職位在深圳、上海、南京、成都等各大城市均有崗位，然而其它三類職位僅限深圳。不過，南方基金的網上申請截止日是8月30日，目前已經結束。

鵬華基金也在招聘海報中列出了幾大招聘方向，包括投研類、運營類、金融科技類、營銷類，同時還明確了每類需求崗位的部門、工作地點和崗位名稱，幾乎覆蓋了基金公司業務的方方面面。即日起至10月10日，可接受網上申請。

華安基金招聘投資研究、市場營銷、金融科技、后臺運營四大類崗位。8月至10月，均可投遞簡歷。

業內表示，由于獲客成本和難度激增，傳統的“跑馬圈地”式的運營模式無法持續，行業競爭模式和增長規律正發生根本性變化，“以用戶為中心”的精細化運營已成為金融機構在存量時代持續發力，甚至彎道超車的關鍵。

如何差異化服務不斷分化的多層次客戶需求，如何全面提升客戶體驗，如何提升存量用戶的活躍與留存……新模式、新業態帶給金融機構的運營挑戰眾多，亟需有能力者解決。

除運營類人才外，金融科技類人才持續受歡迎。業內指出，隨著各類金融機構數字化轉型大戰開啟，持續加碼技術研發和人才隊伍建設，金融科技復合型人才的爭奪也從金融科技企業之間的競爭，延伸至與基金、銀行、保險、券商等傳統金融機構之間的競爭。

“萬里挑一”招聘熱潮 對投研人才有這些要求

每次基金公司的校園招聘，投研崗位等最受市場關注。從今年情況看，除非常規的行業研究之外，今年對于固定收益、量化等領域的研究員的需求非常大，也對這些招聘人員提出不少要求。

從一家頭部基金公司發布的校園招聘信息來看，招聘行業研究員，主要有四大職責，第一是 對所負責的行業進行深入研究，為基金資產行業配置提出建議；第二是在行業研究的基礎上通過調研等各種方式進行個股深入研究，為基金經理投資決策提供客觀依據；第三是對公司已持倉的股票或行業進行持續動態跟蹤，并及時通過各種方式向基金經理反饋跟蹤結果；第四是，與證券公司研發部門和專業研究所保持密切聯系，充分利用外部研究成果，獲取對基金投資管理有價值的信息。

而任職要求也有三，要求是 境內外知名院校碩士及以上教育背景；理工科背景優先；有一定的行業研究實習經驗；對于研究工作有熱情。

而從另一家頭部公司的招聘指數研究員發現，主要是負責指數投資相關系統設計開發、優化；負責權益、商品等指數研究和開發；負責投資交易等相關數據分析及維護；參與指數基金的宣傳推廣等。

任職要求是，要求理工科、數理、統計、計算機、金融工程、經管等相關專業，碩士及以上學歷、復合背景優先；有較好的金融專業知識、會計基礎；具備良好的研究能力、英文讀寫能力、數量分析能力；工作勤勉盡責、學習能力優秀、具備良好的團隊合作精神；同時，這僅對2023屆應屆畢業生開放。

還有一家頭部基金公司招聘固定收益助理分析師，也應聘人員提出要求，比如要求經濟、金融及理工科相關專業，碩士及以上學歷，復合背景優先，2023年應屆畢業生；學習能力強，聰明勤奮，性格開朗不固執，具備較好的溝通能力、口頭和書面表達能力，具備獨立思考能力；對宏觀經濟研究、債券市場分析等有濃厚的興趣；持有CFA、CPA資格證者優先。

一位資深基金從業人士表示，相比實體行業，金融以高薪特征就業熱度持續較高，優秀人才集中度越來越高，而基金公司選人的標準也越來越高。

從歷史基金公司校園招聘來看，基金公司自9月份開始就會陸續在各大高校進行宣講會，主要是國內知名高校，本科需畢業于國內985/211院校或國際名校。

從公募基金宣講會來看，過往主要圍繞著南京大學、浙江大學、北京大學、清華大學、南開大學、上海交通大學、上海財經大學、復旦大學、武漢大學、四川大學、中山大學、中國科學技術大學等展開。也有不少基金公司的宣講范圍相對較窄，僅包括“清北復交”等四五家大學。

而近兩年，針對海外優秀畢業生的招聘也在開始，也是要求海外的知名院校，以及對學生的綜合素質有要求。

通常針對金融學、經濟學、管理學、財會類等專業的招聘職位最多，集中在營銷渠道崗和投研崗；其次是數學、統計學、計算機學等相關專業，這也比較符合基金公司重視在信息技術、金融科技方向的發展；另外，理工科、法律等專業是基金公司需要的專業。

值得一提的是，伴隨著這兩年公募基金更深入人心，越來越的優秀畢業生愿意投身到金融領域。市場傳聞出，一些頭部基金公司甚至出現“一個崗位吸引了13000份簡歷”的情況。

從一些高校的校園群來看，不少基金公司校園招聘的歷年筆試、面試的攻略等都有傳播。這些應屆畢業生真正進入基金公司，還需要網申-校園宣講會-簡歷篩選-面試-錄取等流程，可能基金公司校園招聘的熱潮還將持續。

人才是公募基金的核心資產，人才儲備是基金公司的重要課題。因此，不少基金公司都非常用心對每年的校園招聘，內部也有較好的培養機制，整體福利待遇也具備吸引力，期待有更有優秀的人才涌入基金行業。

關鍵詞： 人才大戰 校園招聘