隨著半年報披露季收官，10家上市股份制銀行上半年的薪酬情況悉數浮出水面。

調查發現，相比上年同期，2022年上半年10家股份制銀行中大部分員工人均薪酬出現下降，只有少部分漲薪。

員工費用：3家下降7家上漲

銀行半年報中披露的員工費用(或員工成本)，主要包括員工的工資、獎金、社保等員工費用成本。

通過梳理發現，2022年上半年，10家上市股份制銀行的員工費用總額有升有降。這點跟去年同期形成鮮明對比，去年同期10家股份制銀行的員工費用普遍上升。

總的來看，今年上半年，10家股份制銀行的員工費用合計達1337.87億元，同比增加72.98億元，增幅為5.77%，增幅較上年同期下降超過4個百分點。

其中，作為體量規模最大的股份制銀行，招行員工費用最高，達342.57億元，同比增長9.35%。

渤海銀行員工費用總額最少，僅為28.5億元，相比上年同期微增0.78%。

對比之下，興業銀行是上半年10家銀行中員工費用增長幅度最大的股份制銀行，其員工費用同比增長18.36%至176.48億元。

當然，和去年上半年員工費用普遍上漲不同的是，今年上半年有3家股份制銀行的員工費用出現了同比下降。

其中，光大銀行同比降幅最大，其員工費用同比下降5.18%至117.08億元;平安銀行和民生銀行的員工費用則分別同比下滑3.4%、0.61%。

人均月薪：招行第一華夏銀行墊底

員工費用總額有升有降，那么平均到每個員工頭上的人均月薪孰高孰低呢?

截至2022年6月末，在股份制銀行中，招行擁有員工最多，達10.39萬人，是股份制銀行中唯一一家員工總數超過10萬人的銀行。

此外，招行員工人數相比上年同期末增加了13826人，也是股份制銀行中增員最多的銀行。

員工最多，員工費用最高，平均到每個員工頭上的人均月薪招行也是最高的，達5.49萬元。同時，招行也是唯一一個人均月薪超過5萬元的股份制銀行。

員工人數僅次于招行的浦發銀行，上半年人均月薪為3.72萬元，排在10家銀行倒數第三位。

人均月薪僅次于招行的是興業銀行，其上半年人均月薪為4.84萬元。

相比之下，華夏銀行上半年員工的人均月薪在10家股份制銀行中墊底，僅為3.41萬元。

薪酬變化：6家降薪4家漲薪

從上半年人均月薪的變化來看，10家股份制銀行中，有6家人均月薪較去年同期出現下降，占比超過了一半;而人均月薪上漲的只有4家。

具體來看，6家人均月薪下降的股份制銀行分別是民生銀行、浦發銀行、光大銀行、招商銀行、渤海銀行以及平安銀行。

其中，平安銀行是上半年降薪最猛的股份制銀行，其人均月薪同比減少0.59萬元。

渤海銀行降薪額度僅次于平安，其人均月薪同比下降0.42萬元;浦發銀行人均月薪也同比下降0.23萬元。

當然，今年上半年，也有4家股份制銀行的人均月薪是上漲的，它們分別是興業銀行、中信銀行、華夏銀行和浙商銀行。

其中，興業銀行是漲薪最猛的股份制銀行，上半年人均月薪同比上漲了0.31萬元。中信、華夏、浙商三家股份制銀行人均月薪則分別上漲了0.26萬元、0.18萬元和0.02萬元。

一線員工工資將提升

根據半年報統計的薪酬數據，事實上只能反映一家銀行整體的人均薪資水平，無法具體到每個銀行員工個人身上。

在銀行內部，不同崗位員工所承擔的責任與風險程度不同，因此薪酬結構也差別較大。一般董監高等高層人員的薪酬普遍較高，而基層一線員工則遠低于平均水平。

不過，在外界看來，金融行業一直是“多金”行業。今年7月末，中金公司一90后員工被妻子曬出月薪超8萬，一時間在網上引發輿論風波。

8月，財政部便印發了《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，對國有金融企業的薪資制度提出新的要求。

此“限薪令”出爐后，薪酬較高的金融機構，被指出要主動優化內部收入分配結構，年度工資總額要加大向一線員工、基層員工傾斜的力度。

某業內人士表示，“規定很接地氣，但關鍵要看落實。不管是限制薪酬也好，優化分配也好，都不能有名無實，更不能是一筆糊涂賬。一切以數據說話，一切要透明陽光。希望最新這份已經開始施行的‘限薪令’，能在未來定期‘回頭看’，檢驗規定落實情況，讓國有金融企業再亮一亮新規定發布后的工資單。”

值得一提的是，截至2022年6月末，10家上市股份制銀行一共擁有員工約50.52萬人，相比上年同期末增加約3.68萬人，平均月薪約4.41萬元，這一數據較上年同期的4.5萬元下降了0.09萬元。

可以看到，此“限薪令”發布前的上半年，10家股份制銀行中已有半數以上人均薪酬出現下降，且整體平均薪酬也在下滑。

上述業內人士認為，“隨著‘限薪令’的落實，合理控制崗位分配級差，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系將成為未來薪酬體系改革的重點，這意味著銀行管理層工資將有所降低，一線員工工資將有所提升。”

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