【資料圖】

1、【1】看是否簽了合同（1）如果簽合同了，勞動(dòng)法規(guī)定，辭退員工需要提前一個(gè)月通知，否則，需要賠償。

2、賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個(gè)月工資，不夠半年的，賠償半個(gè)月工資。

3、（2）如果沒有簽合同，勞動(dòng)法規(guī)定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個(gè)月，就需要賠償幾個(gè)月。

4、【2】對上一條的補(bǔ)充說明根據(jù)辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個(gè)月工資。

5、因?yàn)椋緵]提前通知，造成了自己失業(yè)，還需要臨時(shí)找工作，所以這一條也是爭取賠償?shù)囊罁?jù)。

6、【3】加班費(fèi)用一般是平時(shí)工資是雙倍到三倍，這些加班的時(shí)間，干活的內(nèi)容，最好有所記錄，可以作為一個(gè)有力的證據(jù)。

7、另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關(guān)規(guī)定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資。

8、【4】對樓主的一些建議：聯(lián)合你們同事，去仲裁一下，協(xié)調(diào)賠償，真不行了就打官司。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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