繪圖：劉陽

“因為我比求職的時候長胖了10公斤，公司認為我不誠信，拒絕我入職。”近日，武漢某高校應屆畢業生小奇（化名）遇到這樣的困擾。

(資料圖片僅供參考)

今年5月，小奇在求職網站向武漢一家信息技術有限公司投遞簡歷，應聘策劃崗位。經過兩輪面試，他收到公司的聘用意向函。但在體檢環節，公司以小奇長胖了10公斤為由，決定不聘用他。小奇表示無法接受，撥打極目新聞熱線027-86777777求助。

小伙體重增加被認為不誠信

“對于公司的說辭，我感到很氣憤。我應聘的是策劃崗位，公司事先沒有說明對體重有要求，以這個理由拒絕錄用，我沒有辦法接受。”小奇接受極目新聞記者采訪時說。

小奇今年大學畢業。他介紹，5月4日，他在某招聘網站向武漢一家信息技術有限公司投遞簡歷，應聘策劃崗位。沒過多久，他收到公司面試通知。經過兩輪面試，5月27日，公司人力資源部向他發來聘用意向函，并通知他進行體檢。

6月2日，小奇參加體檢。幾天后，他把體檢結果上傳到網上。他以為自己可以直接入職，便在公司附近租了房子，準備按時報到。

6月12日，事情發生反轉。公司人力資源部一位女士給小奇打來電話，稱他的實際體重比他在簡歷中填寫的體重重了10公斤，公司認為他不誠信，決定不錄用他。

聽到這個拒絕錄用的理由，小奇感到又難過又氣憤。“一段時間內，體重發生變化不是挺正常嗎？再說，我應聘的崗位也沒有寫明對體重的要求。”小奇說。他很久沒有測量體重，簡歷中填寫的是上一次測量的數字。加上收到聘用意向函后他放松了警惕，飲食不太規律，導致體重增加。面試時，公司人員沒有提及體重問題，現在用這個理由拒絕錄用，小奇難以接受，精神壓力很大。

小奇的媽媽告訴記者，聽說小奇的遭遇后，她和公司人力資源部溝通。對方表示，因為小奇沒有填寫真實的體重，公司認為他不誠信，做出了不錄用他的決定。

小奇發給記者的簡歷顯示，他填寫的體重為72公斤，體檢中實際體重為82.7公斤。

律師稱當事人可向公司索賠

6月15日，記者和小奇、他的媽媽一起來到該公司。公司行政崗負責人吳女士表示，她需要了解情況后再答復。她記下了記者和小奇的聯系方式，稱三個工作日內答復。

6月21日，記者和小奇都沒有收到公司的回復。

湖北敬卓律師事務所王海鵬律師認為，用人單位與小奇雖然沒有正式簽訂勞動合同，但用人單位的聘用意向函，相當于預約合同，目的是明確勞動者的入職時間、工作崗位、薪酬待遇和雙方其他權利義務等，約束雙方按期簽訂勞動合同。因此，當用人單位向小奇發送聘用意向函，且小奇明確表示愿意入職后，用人單位單方面拒絕與小奇訂立勞動合同，違反了雙方已經達成的預約合同，應當承擔違約責任。另外，用人單位的招聘崗位對體重沒有特別要求，也沒有提前做出說明，所以不能以此為由隨意解除合同。

王海鵬建議，因雙方的實際用工關系尚未建立，但因為要約和承諾已經具備，合同關系已經成立，為此不用勞動爭議仲裁的特別前置程序，小奇可以按照民法典中合同法的相關內容向法院起訴，要求對方公司賠償他在此期間產生的費用及損失。

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