本文來源：時代財經 作者：周嘉寶

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繼日本地區上調薪酬后，優衣庫又上調了中國香港地區員工薪酬。

據多家媒體報道，日本迅銷集團于2月14日宣布調整旗下品牌優衣庫及GU中國香港地區員工薪酬，范圍包括辦公室和前線店鋪員工，漲薪最高幅度達24%，于今年2月起正式實施。

據香港當地媒體報道，此次調薪后，前線店鋪員工入職起薪點由此前的1.55萬港元每月增10%至1.7萬港元；優衣庫和GU品牌的管培生校招崗位月薪起薪點則上調至2.55萬港元。品牌店長職級的凈收入或可達年薪百萬港元。此外，旗下店鋪員工享有的假期天數也將在今年9月起增至每年17天，與公眾假期看齊。

除中國香港地區以外，早在今年初，迅銷集團就宣布在飽受通貨膨脹影響及勞動力短缺的日本地區實行調薪。

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優衣庫改革全球薪酬

迅銷集團宣布今年3月起，8400名日本地區正式員工的年薪最高漲幅可達40%。其中，剛剛加入公司的新員工月薪起薪點從25.5萬日元（約合1.3萬元人民幣）提升至30萬日元（約合1.5萬元人民幣）。加入公司1-2年的新人店長月薪將由此前的29萬日元（約合1.5萬元人民幣）提升至39萬日元（約合2萬元人民幣），以年收入計算，上述兩類人員年收入月同比增加18%和36%。

這一波漲薪操作引得網上不少打工人羨慕，有網友表示，“立馬就去優衣庫打工”。一位在東京工作的零售日企門店銷售對時代財經表示，目前并還沒聽說其他日企有漲薪動作，“優衣庫這次漲薪，羨煞旁人，服務業的從業人員都很眼紅。”

不過，時代財經發現，日本與中國香港地區的漲薪，均與年初以來迅銷集團在全球范圍內推行的薪酬改革有關，而漲薪也并非薪酬體系調整的唯一舉措。日本地區就在調整底薪的同時，取消了管理崗位的職位津貼。

根據公告，迅銷公司還重新審視了全球運營市場的薪酬評價體系，各地員工的薪酬也將以全球通用的評價標準來決定，包括員工的工作表現和業績結果、為業務做出貢獻的能力、目標和成長等各個方面。

這也意味著，并非迅銷旗下所有運營區域員工薪資都會上漲，員工的個人表現將在新的薪酬體系中占據更重要位置。

據時代財經了解，目前中國內地的優衣庫店員對是否漲薪并不確定。有店員對時代財經表示在2021年9月就已經有所調整，“之前最低級別稅前底薪是4500元，現在是6000元”，而另一名優衣庫門店銷售則表示目前薪資沒有變化，但她并未否認未來或將漲薪的猜測。

柳井正的“危機感”

對于漲薪動作，在交流平臺上有投資者表達了擔憂，迅銷集團在全球通貨膨脹、原材料成本上升等壓力下，薪資成本的上漲會給公司帶來更大的業績壓力。

但事實上，大幅提升員工薪酬成本的背后，是迅銷組織工作方式的改革。公司在公告中明確指出，集團正力爭成為一個極度高效且扁平的組織，以便日本總部和每個市場都能在國際化與本地化層面通力合作，解決經營的實質問題。

在當下，優衣庫對實現組織的高效與扁平化顯得有些迫切。日本地區宣布薪資修正方案時，迅銷集團創始人柳井正就曾對媒體直言，“對疫情下組織趨于封閉產生了危機感。”

在《一勝九敗》中，柳井正就曾解釋過組織的封閉可能會帶來的“危機”。“零售業的銷售活動變化很大，更有必要頻繁地進行組織機構改革，不這樣就會在不知不覺中喪失一部分組織功能，從而拖垮整個公司。”

這也意味著，柳井正的“危機感”并不單純來自于當下的組織狀態，而是目前的組織狀態下對未來經營的隱憂。這在迅銷的最新業績中或可窺見一斑。

2022財年（2021年9月至2022年8月），盡管迅銷公司營收和凈利潤均創下歷史新高，但是優衣庫最大的日本本土市場營收卻同比下滑3.8%。此前有分析師對時代財經表示，優衣庫正面臨中國和日本市場過于強勢，全球其他市場發展不均衡的問題。

就在迅銷今年公開宣布加速布局歐美及其它市場之后，新的問題也開始顯現。

根據迅銷發布的2023財年第一季度財報（2022年9月至11月），公司綜合收益同比增長14.2%至7163億日元（約合人民幣374.6億元），但經營溢利同比下滑2%至1170億日元（約合人民幣61億元）；歸母凈利潤也同比減少9.1%至850億日元（約合人民幣44.5億元）；毛利率同比下降0.9%至53.1%。

值得關注的是，歐美等市場的收益和經營溢利大幅增長的同時，最重要的兩大市場大中華及日本地區卻表現疲軟，錄得經營溢利雙雙下滑，一向堅挺的大中華區收益更從2021年同期1516.4億日元下滑至1467.2億日元。

不難看出，過于龐大的優衣庫正面臨新市場尚未完成拓展，而主力市場表現疲乏的尷尬境遇。組織效率，就成了柳井正要解決的首要問題。

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