安龍縣大力實施“人才強縣”戰略，始終堅持黨管人才，加大引才育才力度，深挖本土人才潛能，細化服務保障措施，加大先進典型選樹，全面推動人才工作持續提質增效，為高質量發展提供人才支撐和智力支持。

強引才力度，促人才隊伍壯大。立足“農業現代化先行示范區”定位和重點產業發展需要，借助參加貴州省人才博覽會、到省外高校引進高層次人才等平臺渠道，會同全縣用人單位精準引才。“十三五”時期，認真落實重點人才五年倍增行動計劃，全縣人才資源總量、人才數量大幅增長，人才資源總量增長40%、專業技術和技能人才增長達101.4%、農村實用人才增長57.9%。2021年完成重點領域、重點產業人才倍增任務29名;2022年，擬通過第十屆貴州省人才博覽會發布揭榜掛帥項目3個、非公領域職位62個、引進事業單位急需緊缺人才32名。

強培育力度，促人才潛能發揮。建立特聘專家工作機制，充分發揮縣內高層次人才專業技術特長，目前聘用工作正在有序開展。依托“甲秀之光”訪問學者、州管專家等計劃項目，重點支持各行業、各系統優秀人才成長提升，培養青年后備人才。采用“走出去，請進來”的方式，通過外出培訓、學術交流、東西部協作等方式，有計劃地組織縣內各重點行業領域人才進行“深造”，讓人才在學習中提升，在實干中進步。目前，全縣共有“甲秀之光”訪問學者7名，省級人才基地、名師工作室23個，州級人才平臺1個，州管專家1名。全縣各類人才對經濟社會高質量發展的貢獻力度增強，研發機構單位個數同比增長120%，新產品銷售單位個數同比增長46.7%，新產品開發經費支出同比增長63.4%。

強服務力度，促留才環境提升。先后出臺高層次人才津貼實施辦法、高層次人才服務綠卡暫行辦法等制度，積極為全縣13名高層次人才、省級人才基地負責人辦理人才服務綠卡，督促指導全縣各級各部門不折不扣抓好貫徹執行，確保持卡人在子女入學、看病就醫、公共出行、旅游等方面能享受實實在在的優惠。深化“人才日”工作機制，以“十個一”為載體(即：發布一封節日賀詞、聘用一批特聘專家、開展一次人才助力、公布一批重大項目、引進一批急需人才、走訪一批人才代表、召開一次專題會議、舉辦一次集中培訓、組織一次座談交流、開展一次集中展播)，在全縣營造敬才愛才惜才的良好氛圍，切實增強人才的獲得感和滿意度。2022年春節期間，縣委常委和縣人大、縣政協主要領導按照黨委聯系服務專家規定，對23名專家人才進行走訪慰問，發放慰問金18400元。同時，堅持按月兌現高層次人才津補貼，今年前4月共發放高層次人才津補貼200余萬元。

強考核力度，促工作責任壓實。及時成立縣委人才工作領導小組，由縣委書記、縣長領銜擔任“雙組長”，制定領導小組成員單位主要職責清單，將成員單位工作職責、具體任務清單化管理，層層壓實工作職責。將落實人才工作各項重點任務納入黨建工作成效考核指標體系，以日常調度、季度監測、半年評估、年終考核為抓手，倒逼工作推動落實。

強宣傳力度，促良好氛圍營造。加大對人才工作先進典型的挖掘和選樹，《安龍縣強人才“引擎”賦能鄉村振興》《高層次人才助力產業壯大》《安龍縣“三招”構建人才工作大格局》《安龍“五才”融合推進食用菌產業人才培育》等信息先后在新華社高管信息(貴州)、貴州日報等媒體刊發。組織拍攝人才工作專題宣傳片在全縣集中展播，充分利用安龍黨建、安龍新聞、六鄉安龍等各類媒體平臺，認真策劃宣傳主題，加大對人才新政、人才工作典型、人才先進個人和優秀團隊的宣傳力度，在全縣營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

關鍵詞： 鄉村振興 高層次人才 營商環境 現代農業