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恒昌還將ESG理念與企業管理實踐相融合，致力實現企業發展與社會發展共贏。在組織管理方面，恒昌不僅為“Z世代”在內的員工營造了積極向上、奮發進取、樂于付出、與企業共同進步的工作氛圍，還通過優化組織架構、完善管理體系、強化合規管理、明確職責邊界、暢通人才晉升通道等多種舉措，為員工提供實現自我價值和人生價值的廣闊舞臺，充分滿足員工的價值感、公平感、安全感以及職責感。

恒昌積極對標國內外優秀企業，打造兼容并舉的職場氛圍，并不斷吸引國內外優秀人才加入。通過持續完善績效管理、人才激勵、人才建設等制度，提高員工的工作積極性和自驅力，為員工個人的成長發展提供好平臺。同時，十分重視女性群體權益、關注女性員工發展，積極推動管理團隊的多元化，穩步提升女性在公司管理中的話語權及決策權，保障女性員工的薪酬平等，構建起性別平等、包容統一的企業文化。

回首過往，恒昌始終堅持發展與責任并重，憑借前瞻的可持續發展理念以及在ESG領域的突出貢獻，曾先后榮膺“可持續發展示范企業獎”、“2021年度ESG優秀企業”、“2022綠色可持續發展貢獻獎”、“2022年度ESG踐行典范獎”、“奧納獎-2022年度ESG杰出公司治理獎”等多項殊榮。

展望未來，恒昌將繼續在ESG實踐中充分挖掘可持續發展內涵，不斷豐富和升華ESG邊界，提升企業核心競爭力，助力中國經濟高質量、可持續發展。

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