由云生集團主辦,以“數智驅動,云生未來”為主題的2022第七屆中國人力資源科技創新峰會近日落下帷幕。每屆峰會云生集團都會發布旗下全新人力資源數字化產品,今年云生家族誕生了全新零代碼平臺——易搭云,結合云生集團HRWORK人事通平臺,幫助企業以人為中心的數字化能力延伸,實現更多數字化場景的覆蓋。

今天,就讓我們一起來認識一下“易搭云”。

降本增效利器

“零代碼”為何流行?

疫情的反復,讓企業數字化進程開始提速,數字化應用需求逐漸增多,業務變化更加敏捷,對數字化應用開發周期和功能迭代速度提出更高要求。

多年來,企業需要上信息系統時有兩條路可供選擇——自己招募程序員來開發新系統,或從外部直接采購工具。但二者均存在著一定的弊端,要么成本高,要么無法滿足個性化需求。

就像買西裝和高定西裝,前者只需直接購買,方便快速,通常更便宜,但不一定完全合身;后者量體剪裁,能做到合身,卻往往更貴,并需要付出更長的等待時間。

近年來,一種新的開發模式逐漸成為了潮流——零代碼開發,它以一種不可阻擋的趨勢,席卷了各個行業。零代碼產品是指用戶無需編程即可快速構建應用程序的開發平臺,它之所以變得越來越流行,是因為能夠切實解決用戶的痛點,一方面可以降低企業應用開發的人力成本,另一方面可以將原有數月甚至數年的開發時間成倍縮短,從而幫助企業實現降本增效、靈活迭代的價值。

而零代碼使用對象被定位于業務人員,相當于讓業務人員直接加入企業數字化應用系統構建過程中。以云生集團直接面向的人力資源領域為例,零代碼即能夠讓HR面向不同類型的管理場景進行通用、易用、好用的開發,可以自己動手快速構建出符合需求的應用系統,解決問題,提高效率。同時因其簡單好用的特性,幫助HR打消人力資源數字化產品復雜難搞的顧慮。

易搭云:易連接,易拓展

以企業需求為核心

云生集團易搭云事業部總經理鄧超認為,真正好用的數字化產品不應該將視野僅僅局限在自身的好用,而應該以企業的需求為核心。因此,易搭云必須做到易連接、易拓展。

易連接:通過易搭云連接器可視化配置連接,打破系統孤島,實現數據互聯互通,無需替換舊系統,新舊系統快速融合。

易拓展:企業可根據不同階段的不同需求,隨需調整。軟件不應該決定企業的工作方式,而應該由企業決定軟件的工作方式。

回歸業務需求

沒有人比HR更懂HR

回歸到人力資源管理上,我們在與企業客戶交流時經常會聽到這樣一句話:我們公司的特殊情況比較多。人力資源管理各個模塊本身存在較為復雜的特征,根據企業不同規模、不同業態,對系統工具的需求又不盡相同。

舉個例子,中國的民營企業是一個龐大而又相對活躍的群體,小規模企業可能首選免費的系統,當企業成長到三五百人時開始用收費系統,再成長到兩三千人的時候可能會自己研發系統,到了一兩萬人左右,企業會覺得術業有專攻,企業希望系統工具能夠私有化、定制化,又要花上千萬買更多的系統······當企業發展到了一定規模后,往往就會開始顯現出系統割裂的問題。

再強大、再一體化的SaaS系統工具,也很難做到與每一家企業用戶的業務100%匹配,而在烏卡時代下,業務需求不斷變化正是HR工作的新常態,沒有人比HR更懂HR,他們急需能夠更敏捷靈活地響應業務變化的數字化工具。

因此,云生集團的核心一站式人力資源數字化服務云平臺HRWORK人事通能夠滿足企業從招聘、背調、入職、社保公積金、薪酬、個稅、商保、雇員福利等一直到離職的所有流程,再通過零代碼產品易搭云的加入,讓更新更好的技術快速為“我”所用,隨時豐富新功能點,例如績效評估、員工激勵、黨務工作等等。

HRWORK+易搭云,既能夠滿足企業當下最迫切的業務需求,又能夠伴隨未來企業業務持續發展。無需高成本、長周期,快速擁有專屬的人事管理系統支撐其高效工作,讓HR能更好地應對不確定性。

同時,企業的營收、成本、費用等財務資源的流轉都是以人為中心在發生的,HRWORK+易搭云也可以幫助企業以人為中心的數字化能力延伸,實現更多數字化場景的覆蓋,做到人業財一體化。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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