眼看到了招聘季的尾聲，“00后”畢業生就業順利嗎?高溫津貼是用人單位強制性必須要發放的嗎?新就業形態勞動者勞動保障權益如何維護?……8月9日，江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長張宏偉、副廳長顧潮走進《政風熱線·我來幫你問廳長》全媒體直播節目，回答民生關切。

“00后”畢業生就業順利嗎?

省人社廳副廳長張宏偉介紹，今年我省高校畢業生人數達到66萬人，比去年多了近6萬人，再加上疫情和復雜多變的國際環境影響，高校畢業生就業壓力比較大。“今年總體的就業情況還是好的，因為上半年我們采取了一些措施，就目前而言，畢業生趨向落實率達到了80%左右。按照這樣的一個比例來說，是接近往年，好于預期，畢業生總體上的就業形勢目前也是比較穩定的。”

張宏偉表示，今年我省把高校畢業生就業放在穩就業保就業的首要工作位置，出臺了穩定和擴大就業、促進高校畢業生等青年創業就業的若干措施，聯合省教育廳等有關部門，打好紓困穩崗、政策籌崗、市場托崗的組合拳。

針對其余離校未就業高校畢業生，省人社部門也將會同教育、民政、國資、工商聯等多部門，組織實施就業服務攻堅行動，持續做好幫扶政策，通過多部門聯動拓展就業渠道、落實幫扶政策、政策籌崗、市場力量等多項措施，確保實現年末總體就業率不低于92%這一目標。

高溫津貼究竟如何發放?

常州的陳先生反映，他從事物流行業，今年發放6月份高溫費時，公司按天計算，一天13.8元，只發了三天。公司表示這是內部規定，但是他之前根本不知道有這樣的規定。他咨詢，“公司這樣做合理嗎?”

省人社廳勞動關系處處長吳敏超表示，根據規定在高溫天氣下作業，用人單位支付給勞動者的高溫津貼是崗位津貼，是強制性的。但是支付也是有條件的，勞動者在戶外工作的天氣達到35℃以上，或者在室內工作，溫度不能控制在33℃以下的，才需要向勞動者支付高溫津貼。正常情況下，高溫津貼按月支付，共6、7、8、9四個月。高溫津貼如果發放不到位，可以向勞動仲裁部門舉報，也可以反映給行業主管部門和工會組織。

新就業形態勞動者權益如何維護?

無錫的一位騎手反映，他在無錫送了4年外賣，外賣平臺通過第三方公司跟騎手簽訂網約工協議，外賣騎手沒有勞動合同及養老、醫療、工傷保險，夏天拿不到高溫補助。他了解到，去年我省出臺了《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，里面提到了維護網約車司機、快遞員、外賣小哥等群體的合法權益，但是他咨詢了無錫市12333熱線，工作人員表示還沒有在無錫執行。

省人社廳勞動關系處處長吳敏超表示，去年12月底，省人社廳牽頭制定了我省《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，首先明確了平臺企業應當承擔合規用工的主體責任。《意見》將平臺用工分為傳統用工關系、平等主體和不完全勞動關系三種。外賣騎手可自由選擇工作時間，屬于不完全的勞動關系，不適用勞動法規，《意見》對這類勞動關系也進行了兜底保障，如不能隨意收取押金等。吳敏超透露，下一步將指導平臺企業落實政策，會同相關部門推動集體協商，保護好勞動者的權益。

關鍵詞： 高校畢業生 人力資源 社會保障 高溫津貼