“在津城街道辦掛職鍛煉以來,我深切感受到基層工作人員工作雜、頭緒多、任務重。在這樣的工作氛圍中,會自覺地促使自己多做實事,在實踐中不斷提升自己。”5月9日,在一場座談交流中,參加過第五批實踐鍛煉的黨外干部、寧津縣政協委員徐國金說。

寧津縣打造黨外干部實踐鍛煉“136+N”管理模式。即每個月與掛職干部開展1次交流談心,重點做好思想政治引領,幫助解決實際困難;每3個月組織掛職干部和派出單位、接收單位分管負責同志開展1次座談交流,確保掛職干部有權有責;每6個月組織1次“履職考試”;“N”即多平臺鍛煉,基地掛職、專項掛職、輪崗交流,注重在業務性和綜合性工作崗位之間交流鍛煉。通過一年一線基地的實踐鍛煉,在該縣選派的6批次28名黨外干部中,有8名得到提拔重用。寧津縣委常委、統戰部部長、縣政協黨組副書記于妍表示:“今后將繼續用好這一模式,嚴管厚愛,引導參加實踐鍛煉的黨外干部在各自工作崗位上爭當先鋒。”
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