“不聽不信不轉(zhuǎn)賬，守好自己錢袋子。如果96110給大家打電話，一定要接。反詐工作不停歇，平安日日在身邊!”每隔幾天，寶安公安分局新橋派出所新橋警區(qū)社區(qū)警長陳至龍就要到各個工業(yè)園區(qū)、工廠企業(yè)、工地進行類似的反詐宣傳，“寶安流動人口多，我們就是要讓他們了解反詐知識，樹立起牢固的‘心理警戒線’。”

寶安人口基數(shù)大，外來人口占比高，尤其是各類工業(yè)園區(qū)和工廠企業(yè)，更是集聚著大量外來務(wù)工人員，是詐騙案件易發(fā)群體。為提升外來務(wù)工人員防詐反詐意識，寶安形成合力，創(chuàng)新推出了不少“反詐小妙招”，把反詐宣傳送進外來務(wù)工人員群體中，讓“全民反詐”理念深入人心。

定制“反詐”小物品

培養(yǎng)“反詐宣講員”

“一張傳單的成本是0.3元，發(fā)給了園區(qū)企業(yè)和員工，他們可能隨手就扔進垃圾桶;手帕紙、打火機的成本也是0.3到0.5元，大家卻會在口袋里放幾天。這樣算下來，花的錢差不多，宣傳效果卻好幾倍。”說起反詐宣傳，寶安不少社區(qū)書記都有著一本“明細賬”。

以福海街道橋頭社區(qū)為例，橋頭社區(qū)是一個以外來人口為主的社區(qū)，常住人口約9萬人，戶籍人口只有不到2000人，轄區(qū)內(nèi)工業(yè)園區(qū)多達33個。宣傳是防詐反詐的關(guān)鍵一環(huán)，但如何讓外來務(wù)工人員“看得見，記得住”，卻是一個需要不斷思考和摸索的問題。

以往，社區(qū)大多通過派發(fā)宣傳單來進行防詐反詐知識的推廣，但一段時間后發(fā)現(xiàn)，這些宣傳單要么被拒收，要么被直接丟棄，效果有限。于是社區(qū)想出了“用實用小物品代替宣傳單”的點子，定制了一批印有防詐反詐知識的打火機、手帕紙、小風扇等日常隨手用的小物品到工業(yè)園區(qū)派發(fā)，“每拿出來用一次，就能看到一次反詐提示，”不少居民反饋說，“看的次數(shù)多了，自然就記住了。”

工業(yè)園區(qū)的公共場所有多種多樣的反詐小物品，而在企業(yè)廠房里，則有活躍在反詐一線的拉長線長。

拉長、線長是生產(chǎn)線上的負責人，也是工業(yè)企業(yè)反詐宣傳“最后一公里”的重要末梢。福海派出所聯(lián)同福海街道，推出“工廠企業(yè)拉長線長培育計劃”。每日員工崗前晨會，拉長線長用一到兩分鐘的時間，向員工宣讀反詐要點和相關(guān)宣傳信息，成為最貼近外來務(wù)工群體的“反詐宣講員”。目前福海街道已有2424家企業(yè)的8982名拉長線長加入。

園區(qū)一員工一告知

落實入職“三件套”

工業(yè)園區(qū)是外來務(wù)工人員工作時間之外，日常活動的主要場所。激發(fā)園區(qū)方的責任感和主動性，讓他們共同參與到反詐工作中來，是有效提升外來務(wù)工人員防詐反詐意識的一大關(guān)鍵。寶安從區(qū)情實際出發(fā)，與園區(qū)、企業(yè)有效聯(lián)動配合，為外來務(wù)工人員筑起了一道防詐反詐防火墻。

新橋街道黃埔社區(qū)和象山社區(qū)均是外來人口和工業(yè)園區(qū)、工廠企業(yè)密集的社區(qū)，其中黃埔社區(qū)管理人口約5.8萬人，流動人口5.6萬人，工業(yè)園區(qū)27個，工廠企業(yè)994家;象山社區(qū)居住人口約4.8萬人，流動人口接近4.7萬，工業(yè)園區(qū)14個，工廠企業(yè)745家。深圳市公安局寶安分局反詐中心數(shù)據(jù)資料顯示，這兩個社區(qū)發(fā)生的詐騙案件，受騙人均以外來務(wù)工人員為主，年齡段在20歲至40歲之間。

“外來務(wù)工人員白天在工廠上班，晚上主要居住在工廠宿舍，這樣一來，園區(qū)和工廠能否主動擔起防詐反詐的任務(wù)就顯得格外重要。”新橋街道相關(guān)人員表示。

針對這個實際，新橋街道發(fā)動園區(qū)和工廠一起行動起來，利用員工下班時間敲門入戶，嚴格落實反詐宣傳“一戶一告知”和“一員工一告知”，還不定期組織物業(yè)、園區(qū)、大型工廠企業(yè)進行宣傳培訓，營造起了濃厚的防詐反詐宣傳氛圍。同時，新橋還推出了做核酸、打疫苗、安裝反詐APP入職“三件套”，和園區(qū)、企業(yè)相互配合，對每一位新入職的員工開展反詐宣傳，指導安裝反詐APP，推動反詐理念深入人心。

創(chuàng)新反詐方式

建立高效攔截預(yù)警機制

“我們艾美特公司設(shè)立了安全中心，配備了安全專員，員工如果遇到了疑似詐騙的行為，或者想了解防詐反詐知識，可以隨時打電話咨詢。公司也與轄區(qū)派出所建立了高效攔截預(yù)警機制，如果收到預(yù)警，可以及時聯(lián)系員工進行勸阻。”說起反詐這個主題，艾美特電器(深圳)有限公司黨支部書記鄭世興一一介紹了公司的反詐工作。

反詐需要“合力而行”，企業(yè)自然是必不可少的一環(huán)。不少寶安企業(yè)就從自身實際出發(fā)，像艾美特一樣，推出各具特色的反詐“小妙招”。

當前，勞務(wù)派遣已成為企業(yè)用工的一種補充形式。但與傳統(tǒng)的用工方式不同，勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系涉及三方主體，用工單位對勞務(wù)派遣工人的反詐宣傳和督導無法落到實處，而勞務(wù)派遣工人流動性高，也給反詐宣傳工作帶來新挑戰(zhàn)。

位于燕羅街道的深圳市欣智旺電子有限公司就通過“將反詐工作納入到企業(yè)對勞務(wù)派遣公司的月度績效考核”的方式，有效解決了這個難題。欣智旺將涉及勞務(wù)派遣公司派出勞務(wù)工人的詐騙案件數(shù)量設(shè)為一項考核指標，若勞務(wù)工人發(fā)生詐騙警情，就相應(yīng)扣分。欣智旺還與轄區(qū)派出所共同建立微信群，第一時間核查和反饋預(yù)警事發(fā)員工信息。

此外，石巖的恩斯邁電子(深圳)有限公司利用企業(yè)內(nèi)部管理信息系統(tǒng)，開設(shè)反詐宣傳專欄，并對招錄新員工組織反詐測試，員工通過考核后方可入職。一個個看似細微的舉措，卻一步步筑起了防詐的堤壩，幫助員工守住了“錢袋子”。

關(guān)鍵詞： 養(yǎng)老詐騙 養(yǎng)老保險 金融機構(gòu) 營商環(huán)境